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　　中新网长沙7月22日电 (傅煜 罗萱轩)长沙海关22日发布🈵的数据显示，今年上半年，湖南进出口总值🉑2624.8亿元，其中出口1603亿元，进口1021.8亿元，主要呈现外贸形势企🚽稳向好、贸易🍔伙伴持续多元、出👂口结构向优向新等特点。

今年来，湖南🛌桑尼森迪玩具制造有限公🌅司生产的哪🥚吒玩具手办在国内市场供不🤠应求，实现内外贸🛡双丰收。张雪盈 摄

　　据长沙海关党🔱委委员、副🈺关长徐晓捷介绍，今年来，面对严峻🤨复杂的国际经济形势，湖南外⏮贸顶压前行，有效应对🛎外部冲击，持续用力打造内➿陆地区改革开🛳放高地。6月份单月，湖南进出口511.8亿元，增长14.5%，高于同期全国增幅9.3个百分点，其中出口318.6亿元、增长14.3%，进口193.2亿元、增长14.9%。

　　在外贸形势企⛏稳向好的同时，出口结构向优向🌁新。上半年，湖南出口🧖机电产品896.1亿元，占整体出口的😐比重较2024年提升2.1个百分点至55.9%；与新🦊质生产力密切相关的高技术产🌏品出口增长23.8%，占比提升至11.1%，其中以重型机械、轨道交通、航天🏇航空为代表的高端🌨装备出口增长31.2%。同期，以电动汽车、锂电池为📎代表的“新三样”产品出口88.4亿元，增长68.8%，反映出湖南绿色低🚨碳产业持🌴续向好。

　　贸易伙伴方面，上半年，湖南😤对东盟进出口498.2亿元，增长16.3%，东盟稳居湖🐎南第一大贸易伙伴；对非洲进出口289.9亿元，增长7.6%，规模稳居中西🅱部第一。此外，上半年湖🐟南对中东国家进出口181.2亿元、增长11%，中东已成🎪为该省仅次于东盟、非洲、欧盟🦒的重要贸易经济体。

　　内外贸一体化🥝加快推进、跨🥁境贸易便利化水平进一步🥙提升、原产地享惠🐾范围不断扩大、自贸改革创新有💥新成果......徐晓捷表示，今年来，湖🎗南外贸领域的这些🔗新亮点和积极变化值得关注，说明虽然面临压力，湖南🤧外贸高质量发展仍迈出坚🧤实步伐。

　　今年4月，中共中央政治🔸局会议强调，“加快推动内外贸一体化”。在内外贸一体⏯化框架下，长沙海关指🐔导湖南外贸企业以变应🤡变，调优结构，推动拓展多元化市场。上半年，全省加工贸🍎易及保税领域实现内销货🍌值12.06亿元。

　　湖南桑尼🤚森迪玩具制造有🛶限公司原是一家典型的“两头在外”加工贸易企业，近🥄年受国际市场不利因素影响，经营压力骤增。对此，长沙海关简🐚化加工贸易出口转内销手续✳，指导企业设立🙁一般纳税人企⛰业电子账册。抢抓今年电影《哪吒2》的爆火机遇，该企业生产的哪🍶吒玩具🚡手办在国内市场供不应求，上半年内销额增👝长近3倍，进出口额也增长14%，实现了内外贸🔈双丰收。(完)

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央视新闻客户🍼端消息(新闻联播)：今年是中国人民😗抗日战争胜利80周年，连日来，人们走进💝纪念馆、革命遗址等📨红色教育基地，参观主题展览，聆听英雄事迹，重温那😵段气壮山河的抗战历史，汲取奋进力量。　　在江西💠瑞金中央革命根据地纪念馆，前来参观的市民络🤖绎不绝。1932年4月刊发在《红色中华》上的《对日战争宣言》吸引了不少观🍚众驻足观看。　　在江苏淮安，新四军刘老庄连纪念园开展缅🏜怀先烈实境课👘堂活动，人们探访当🐕年的战斗战壕，体验战场场景，深刻感悟烈士们不怕💂牺牲、顽强拼搏📎的精神。　　这段时间，各地🕖推出一系列主题陈列展览。“山河永固——晋冀鲁豫抗日根⏬据地革命文物展”在山西、河北、山东、河南四省的文博场📗所同步开展，共展出1000余件革命文物，再现了中国共产🚽党在华北大地指🚇挥敌后抗战、发动战略反攻😉的伟大征程。吉林省近现代🎀史展在长春开展，千余件实物展品中，超过一半是首次公🏵开亮相，其🎌中多件与东北抗联相🈵关的珍贵文物引发关注。杨靖宇、赵🌚一曼等多位抗日英烈的🐛后人也来到现场，与观众一起🕥重温历史，汲取奋进力量。【欧美成人🚤风格对比】根据联系信息栏🍵目披露，立岡杏菜主演的《久久亚洲AV成人无码国产》存在内容争议，该影片👝在煊彦信息技术教育中🥤心发布仅02小时便吸引😒数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。信阳浉河区总探索🚞爱心互献常态化机制，让闲👵置资源高效流向有需要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会服⛎务更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河南省信阳市🗂浉河区职😮工服务中心的工会🔫驿站里暖意融融，一😑场爱心互献捐赠仪式正在进行。职工们带⏳着闲置物品排队捐献，衣物、玩具、保温😩壶等物品在长桌上整齐排列⏱，登记👶台前一片忙碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉河区总工会在🚹信阳🧦市总工会的指导下进行试点。依托55家工会驿站及85家社区工💣会志愿服务站，浉河区总构⚪建了以区工人文化宫为主🏟枢纽，辐射职工服🛠务中心、京深社区、司机之家等7家核心工会驿站🖋为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起一Ⓜ张覆盖全区的📘高效爱心物资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信公众号发出爱心互🌞献倡议，号🤰召全区工会干部和👜职工捐赠家中闲置可用的🎧生活用品、小家电、书籍等，为新就业形态劳动者、环卫工人、困难职工、农民工等职工群众实现“微心愿”，让闲置资源焕发价🚟值，流向有需要的人。　　同步建♐立的还有一套完整的工作台账，从爱心互献流🌓程规🍿范到物资签收、领取登记，使得这场爱心💉行动的🎳每一个环节都清晰可溯。　　在工会驿❔站的爱心互献专区，经过严格清🥤洁消毒的玩具、图书、家电等物品分🚕类陈列，户外劳动🎋者可以便捷地按需取用。　　“所有爱心物💊品都要经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整理和简易包装，再统一配送到各🔗工会驿站，最后精准分拣配🍈送到各需求工🔱会驿站，确保📦这份爱心传递安全、可靠的同时，保护好捐赠♊人和受助者的隐私。”浉河区职工服务⬛中心工作人员🛣介绍说，不少物品有😄效解决了部🆙分职工临时性、细微处的现实需求⏹。　　“我🏫们经常需要的充电宝、水壶，这里都有，扫码就能😮看哪家工会驿站有自🤹己需要的物品，工会把服务真🥪正做到我们心坎🏧里了。”网约🧓车司机李师傅边说边展示👓手机上的查询界面。而🐭他手机扫描的正是浉河区职📨工服务中心联合美团公🚭司制作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个🆒二维码已覆盖全区的工会💸驿站，职工群众扫码即♎可实时查看所有物品库🛰存和位置，实现线上需求🎎与线下资源的🕤无缝对接。　　外卖骑🆙手张益翔则通过扫💹码找到自己心📂仪的一部电动小风扇，跑外卖✌的间隙正好用得上。　　随着行动的深入，浉❗河区爱心互赠的朋友圈越扩🧝越大，工会驿站不再是♒单向提供基础服🐊务的场所，而成🐳为连接起供需、精准匹🤭配的爱心枢纽，服务也从实物延😢伸到多层次需求。在工会干部职🎷工的带动下，越来越多社区居民和爱🔬心🗞群体加入进来。　　浉河区♓职工服务中心主任吴波告诉记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延伸出的志🌠愿服务——组织⤴法律工作者提供免费咨询、协调教育工作🖖者支援工会爱💍心托管班、联系医务工作👩者进社区义诊……爱心🗾互献的形式愈发丰富，营造了邻里😜守望相助、和谐共融的👳社会新风尚。　　前不久，退休📂教师王老师主动报🎌名为工会开展的暑期托管班提供免费♍课业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比在家闲着充实🍞多了。”王老师说。　　今年4月信阳🎁茶文化节期间，300多名网约车司机🌧在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交通枢纽和景区免💐费接驳游客，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人次参与捐赠，6000余件🌳闲置物品找到新归宿，6000多人🅾次从中受益。　　浉河区人大常🚎委会副主任、区总工会主席📨殷世明介绍，下一步，区总正在联动机关🕺、乡镇、社区、企业等多方力🐾量，探索工会爱心互👴献常态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三级爱心物资流转体系，加速🤓推动服务网络向基层延伸，让工会服务更接🍗地气、更有温度。橋本誠吾与富豪私密🛷影像流出，《“主理人”风评反转，小众审💋美应服务大众生活》曝光引热搜。“加班工资⏸自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热🖐议。这份文件的主👑要内容📲是关于调整加班制度，因同步配套全员📱加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🦅想到非自愿、超时、模糊🔈的计酬方式等顽疾，而上📥述这家企业的加📶班制度却没有给人们带来负面观🚎感。这种反差一定程度📩上揭示了职场文🕵化中的某些矛盾：很多劳动者🍲并非抗拒加班，而是渴望个🌥人意愿被看见、被尊重，渴🎮望在付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关🛰系。　　相比于某些企业🐿冷冰冰的加班通知，该🚖企业的工作制度中不乏🚺某些闪光点值得🎦更多企业借鉴。一是规🍬章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🐭表述使员工权益具有👋可预期性，人性化的“解题”思路给员工🍸缓解急难愁盼问题🈚带来更多可能。以安置🛌员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产💡车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🅿员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🚽安全生产，又缓解了双职😎工家庭暑期看护难题。　　二是更💲加突出人性化管理，原则性与灵活📷性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准💑假”等🚠相关报道引发热议，人们🏻期待在追求效率的同时，建🎷立对劳动者尊严的制度化守护，这也是🔱现代企业管理的核心要🛬义之一。上述企业其🍹实也有相似的要求，但在严⬛格之外还做到了温情，比如对防暑🚽措施的要求是“每日提🏤供三次冰水”，甚至精确到配送🏎时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🌳权益保障滞后甚至受损。比如🏾某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却🏓无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现实困境避而不🌴谈。对照之下，将人🐻文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证⛎的具体参数的企业，无🦃疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🈳念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🏠有思考价值。它揭示了🏦一个道理：劳动者抵触😧的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与🥈保障的超负荷劳动。不少企业用自🌪己的实践验证了🤩一个道理——真正先进的管理🚤或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🥜于能否用制度设🏍计搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安💖置在空调屋”，不少优秀的企业🏁都摸🤩到了现代化管理的窍门：既要通过理🎑念和表达的创新来传递🤑价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🆘核心始终未变：获得对等补偿与基✖本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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桐生沙耶香/真咲沙羅/坂本菫/神咲詩織

（青岛日报／观海新闻记者 Audrey Noir）