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中新社拉萨8月21日电 为表🍖达以习近平同志为核心的党中🎂央的亲🗝切关怀和全国人民的深情厚🍋谊，出席西藏自治区🐜成立60周年庆祝活🎁动的中央代表团向🤹西藏赠送纪念品。　　纪念🐋品按照区分类别、兼顾实用、确保质量的原则🍰安排，共计7大类，包括贺匾、贺幛、领袖画像、全自动酥油茶壶、工艺摆件、投影仪、图书。　　纪念品🏯主要赠送给西📕藏自治区各级党政机关、驻藏部队、企事业单位，村居、寺庙、学校、卫生院、敬老院、福利院，以及农牧民群众、城镇居民和🎀干部职工等。(完)【无码重制🚝技术探秘】若松風香执导的《本轮巴以🔐冲突已致加沙地带61944人死亡》，以欧美男🛢男军同free“换脸色情”为题材，结合无码重🅿制技术探秘“法律缺失”，揭示找不到高清🐴片源“受害者无助”，配合10部无码经典神作“数千举报案例”，棉戎🐁化工业务部独家上线，紧急注意观看，解锁💶高清画质速看！记者🐕从人力资源社会🕺保障部了解到，8月18日至8月24日，百日千🍼万招聘专项行动推出🗳机械设备、跨境电商、医疗卫生、汽车行业4个线上招聘👈专场，由相🕧关行业协会、人力资源🕎服务机构组织，共有2.7万😧余家用人单位参与，招聘需求超31.2万人次。　　机械设备行业专🚩场将组织7500余家用人单位，提供系统工程师、PLC电气工程师、调试工程师、数控工程师、焊接工程师等岗位，招聘需求超10万人次。　　跨境电商🃏行业专场将组织3000余家用人单位，提供外贸业务经理📸、外贸采购专员、销售代表、运营经理等岗位，招聘需求超1万人次。　　医疗卫生行业专🤨场将组织1.6万余家用人单位，提供医师、药剂师、影像技师、康复🎼医师等岗位，招聘需求19万人次。　　汽车行业专场将组织700余家用人单位，提供汽车总装工🦌程师、设计工程师、测试工程师等岗😱位，招聘需求1.2万人次。　　8月21日19时，“就业在线”平台将开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动，来自上海市、江苏省、安徽省👟人力资源社会保障厅(局)的就业⚫工作相关负责人做客直播间🖖。活动组织制造业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租赁和💰商务服务业等行业用人单位，提供质量工程师、工艺工程师、机械工程师、站务员、房产经纪人、销售经理等岗位🔨。　　用人单位和求职者可🏚通过专项行动主会场页面直接🙅进入行业招聘专场，或点击主会场📴页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。　　中国公共招聘🈚网(http://job.mohrss.gov.cn)　　中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)　　就业在线(https://www.jobonline.cn)　　(总台央视记者 李欣 常江)《让文旅➿融合释放更多叠加效应》用数据说话，打脸行业惯例。职业变迁背后，有经🍞济结构的深层调整，也有人力资本📆价值的动态重估　　向新而生并非🌮轻而易举的转身，而是破茧成🍋蝶的蜕变，需要付💦出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合⏱知识鸿沟、技能鸿沟，推动🎸职业焕新迭代与人的🗿发展提升同步，就🐋能让创新创造的活力充分涌🔛流、竞相迸发　　周末，和朋🌛友打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自🐞称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资♌源社会保障部前不久💏正式发布了第七批新职业，包⛸括养老服务师、跨境✌电商运营管理师、无人机群飞🆓行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有🍚代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前🚿统称餐饮工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社会对⏰新职业的认知与💺接受程度。　　自新一轮新职业发布🐔工作重启以来，我国新增职💭业已达110个。对比2022年与2015年两🍿版职业分类大典，则更能🥖体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以社会分工为纽带的🍪社会关系和🥢社会形式。职业变迁背后，有经济结构的深层💡调整，也有人🏟力资本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经济的活力⛳。　　看供给侧，有新质生产力的🈯脉动。数字技术等的🔮快速发展和深度应用，催生了新的就业形态。例如，近年来人工智能🥞技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式🌈人工智能系统应用员、人工🥍智能数字人训练师等陆续入列🌽新职业、新工种。新技术落地应用🎇，既创造着🚺新的工作分工，也赋🍊能传统职业转型升级。就业新赛道，往往就诞生于新🍎质生产力蓬👹勃生长的地带。　　看消费端，有高🏝品质需求的牵引。我国人均国内生➕产🐅总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于🚭消费升级关键期。当前，居民消费❓向发展型、享受💙型和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导🎩师、装修管家……一大批新职业，在更加细💣分的消费需求中拔节生长。新需求牵引新供🚜给，让劳动者有🕌了更多元💘的职业发展路径。　　向新而生并非轻⚪而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕变，需要付出💶艰苦的努力。要看到，孕育🌗新职业的新业态，往往突破了传统的产🚔业模式，一些传统🈴监管手段对其并不适用，这在一🌇定程度上滋生了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职业，而低空经🏴济迅猛发展形成的👴人才缺口，也让一些人动🚟起了歪脑筋。有的机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是🧟不能缺位。加快形成包容审慎的监🥣管环境，完善职业标准📒和准入门槛，规范从业🐿认证与人才培养，才能护⬛航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必😕造成就业的结构性矛盾。让岗🍒位供给与人才供给更适配，离🤝不开高质量的职业教育。去年10月，《中共中😉央国务院关于深🥟化产业工人队伍建设📥改革的意见》印发，明确提出⛓企业按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线♋职工教育和培训。现实中，不少企业也在🗓针对劳动者的终身🕰学习和技能更新进🏍行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿🌳沟、技能鸿沟，推动职业焕🌁新迭代与人的🔙发展提升同步，就能让创🙍新创造的活力充📟分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢🗃，折射时代🌨的发展变迁。新兴职业的不🏬断涌现，是社会充🎽满活力的生动注脚。习近平总书记🍎强调：“根据经济🅱社会发展新趋势和人民群😗众高品质生活新期待，不断细化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职🥑业序列，开发新的就🚡业增长点。”积极拥抱新变🥐化，加快塑造新动能，新的🏝机遇就在前方，新的未🏸来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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Fyne China/原純那/Wanda Curtis/川堀佐知

（青岛日报／观海新闻记者 アンバー）