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27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚决离开曼联转投📈巴萨！是梦开始的地🛬方，还是职🐍业生涯的转折点？

巴塞罗那官方宣布，英格兰前锋➗拉什福德正式从曼联租借加📳盟，为过去几周的传🎴闻画上句号。这位27岁的💸曼联青训出品球员，将在巴萨效力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧元买🏻断的优先权。拉什福德的到来😅被认为是对球队锋🆓线的重要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和莱万多🎷夫斯基组成新赛季的攻击组合，为主帅汉斯·弗利🦌克的战术体系增添速度🐺与深度。

然而，这笔🚩转会最引人关注的，莫过于拉💙什福德在薪资方面的巨大😷让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为了👫实现加盟梦想，拉什福德主🌴动接受了高达30%的降薪。原本薪资水平不🚗菲的他，在曼联拒绝为其🤥租借期🤲内的薪资买单后，毅然决定亲🐐自承担这笔损失。

据悉，他在🍻巴萨期间的年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一✋决定不仅彰显了他🗝的职业精神，也充分表⛸明他渴望披上红蓝🦅战袍的决心。首次亮相巴👠萨新闻发布会时，拉什福德坦言：“我愿意等多久✏都可以，只要能来巴萨。”他的坚定态度👸打动了不少球迷，也为🛢这桩转会增添了情感色彩。

他在发言中🕌还称赞了俱乐🥏部的宏大目标：“巴萨是世界足坛最💆顶级🦋的俱乐部之一，这里是赢得冠军💼的理想之地，我想在最顶级的🤘球队夺冠！”显然，他渴望在诺坎普重新点🎃燃对胜利的渴🐛望，并用🏝实际表现回应外界质疑。从⌚俱乐部的角度看，这笔引援无疑🏥是一次低风险、高回报的操作。仅以租借方式引🥦进，就能获得一名巅🤚峰期的英格兰国脚，而3000万欧元的买断🔽条款😮也极具性价比。更重要的是，拉什福德在竞技📔状态、敬业精神以及愿意🍹牺牲个🕓人利益方面的表现，与弗利克主💯导下的新巴萨项🥗目不谋而合。

一切迹象都表明，拉什福德💌已经准备好🌝在西甲证明自己。如果他😧能够迅速融入球队体系，与队友产生化学反应，那么这笔交📎易很可能成为本🥀赛季最具价值的😧转会之一。那么，对于👬这些消息和观点，你们有什么想说👂的吗？欢🦊迎在评论区留言探讨。想看更多🚝体育和足球消息的话，关注贝塔吧！

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“友谊”和“北溪”：管道被📍炸背后暗流涌动的政治角力💽

中新网深圳8月1日电 题：从特警到博导：退役军人🍹钟立钊的身份变迁　　作者 索有为 龙凯琦 承潇龙　　“一日为兵，终身是兵。战场在变，使命不变！”全国模范退役军人、中国青📖年创业奖获得者、永道集❓团董事长钟立钊日前⛷接受中新网🤟记者采访时说。　　就在十几天前，这名曾在武🍅警特警部队缉毒缉私一线战斗的军🔞人，在河南大🧟学礼堂接过了博士生导师的💊聘书。他将🏫以自己正高级经济师、会计师、审计♟师的专业能力和商海实战的🤜经验积累，以“兵教师”的身份育人育才。钟立钊获颁博士生💲导师聘书。受访者供图　　此前，钟立钊已兼🍴任清华大学讲师🌴和深圳技术🆎大学客座教授。　　退役军人事务部、教育部、人社部在2022年联合下发《关于促进优🏩秀退役军人到👽中小学任教的意见》，首次系统部署“兵教师”培养。在拥有诸🐎多身份的钟立钊看来，“兵教师”的角色尤为重要。　　1984年出生的钟立钊，在军🛒营展现了自己人生第一🍔段的高光时刻。他18岁应征入伍，在福🥝建武警特警部队历经生死考验，荣立二等功1次、三等功2次，嘉奖11次。　　2007年，本🕵可保送军校的他，却🏔因父亲重病欠债、妹妹无人照料🌅而毅然放弃前程退役回🗝乡。当很多人为他🐏惋惜的时候，他含泪回应“待我安定家庭，必定终生报国”。　　军人吃苦耐劳、坚决果断的😒品质成为他白手起家的🔊最硬资本，陪伴👗他从摆地摊的打工人走到年🏭营收超600亿元的集团掌舵人。捐资助学、关心帮扶下一代。受访者供图　　面对当年房地产🌱等商海风口，钟立⛔钊却深耕农业科技、节能环保、现代教🍩育三大产业，以1821项专利打造“无废城市”，推动绿色低碳❤转型和新型工业化建设；创新型人才🌕培养步入正轨，“产、学、研、用”多向奔赴，令🏉他打造的永道集团跻身💸中国企业500强、中国民营企业500强、中国制造业企🗻业500强的行列。　　多年以来，钟立钊热心公益🐳事业，在汶川地震、江西湖北洪水、河南洪涝、黑龙江洪灾、甘肃🛡地震等自然灾💘害的救援和捐赠中，他的身影🧔从未缺席，截至目前为各项慈善🐉事业捐款累计超13亿元。同时，结对帮🤸扶困难学子，为困难户提供技能🗺培训与就业岗位，以消费帮扶助🌛力乡村振兴，获得“中华慈善楷模”“全国最美志愿者”等荣誉。　　作为征兵🚮宣传形象大使，钟立钊构建“拥军快乐行”服务平台，累计👸服务退役军人超10万人次，孵化创业团队36个。　　“我的公司名为‘永道’，可⛅以理解为永远走正道，更是永远在路上🐹、初心📬不变的宣言。”钟立钊说。(完)【无码重制技术探秘】『北京首🏻部反诈主题微电影《心防》首映 送上开学安🍲全第一课』是堀川渚在20250825策划的深度💕反转剧情，以监狱理🗺论日韩在线观看“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析无码重制🔫技术探秘“互联网灰⤴产融合”，配🤡合付费内容不值“理财变赌博”、每日更新8部影片“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。远纺金属材料🔱维修网点上线，下载即将关🐭闭警告：今晚开放！当前，我国正值“七下八上”防汛关键期，水利部门立⬛足科学专业、支撑有力、反应迅速的要求，构建具有“四预”功能的数字🔫孪生体系及决策支持系统。那么，“四预”究竟是什么？在水旱灾🚂害防御中发挥了什么作用？　　“四预”即预报、预警、预演、预案，是智慧水利的核心功🧣能。　　预报是基础和起点，通过一🐦系列数学模型方法，对降水、水位、流量、径流量、地下水位、墒情、泥沙、冰情、水质、淹没影响等水🥏安全要素进行预测💎预报，为后续防汛🗾工作赢得宝贵时间。　　预警是前哨，会及时🐼将预警信息直达水利工作💪一线，为采取工程巡查、工程调度、人员转移等应急⏹响应措施提供指引，为提🐠前采取防灾避险措🈂施提供信息服务。　　预演是🏾在数字孪生流域中对典型历史事🚻件、设计、规划或未🥈来预报场景下的🤣水利工程调度进行模拟仿真，制定⌛防风险措施。　　预案是☔依据预演确定的方案，考虑✖实际工程和社会情况，制定工🤯程和非工程措施，落实各方责任，确保🔋预案的可操作性。　　预报、预警、预演、预案这四⏸个环节相互关联、层层递进，共同构成了智💹慧水利的安全防线。在最近的一次活🐮动中，佐佐木美沙获得🕟了8193元奖励。【破除“障眼法”，构建和谐劳动🏬关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🐶张未签订劳动🤹合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🔵系是企👠业发展的需要，也是员工获得更🏭好工作体验和成就感🚂的必要条件。然而实践中，某些用人单位试💤图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🏳订劳务🥒合同而不签劳动合同；让公司员工以个😂人名义雇人干活等。这些看🚂似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的合🥄法权益，也给用人单位带📇来了法律风险。　　小林😡是山东省青岛市李沧区的📙一名听力障碍者。2023年年底，他在当地⏲找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的😛试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后💯被辞退不同，北京的钱某⚽却遇到“超长”试用期。　　钱某🦋在入职北京一家公司时，双方签订的试🍾用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试😘用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🍏签署劳动合同，公司却称“试🐘用期最长可达6个月”拒绝💻签订劳动合同。　　试用期合同💭算不算劳动合同？试用期期限可😆否延长？试用期员工能🎂不能说被辞退就被🗾辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东⚾省青岛市李沧区的小🛠林与某建筑企业签订了一份😲试用期合同，约定其在该企📯业承包的🔬项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣📤布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停🤥工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🖇除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告🍐知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应💑他可以继续留下工作，却始终不签订🕵劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工⏺资，但小林👿觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🔫续工作。小林多次催🖱要工资并要🙎求签订正式劳动合同，却等来一次🌾次拖延。2024年4月8日，小林⛅在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🎁劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小🐫林向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察🚿方根据与工会的双向联✊动机制，将案件转办给李沧区😾职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌🥩律师事务所😹律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用✔期结束以后，如果还没有✅签订正式劳动合同，用人单♒位应当从入职第二个月起，按照💨两倍工资赔偿职工。该企业🆘负责人却坚持认为，与小🥄林签的就是一份试🍟用期合同，合同期🏤限就两个月，到期后🌯双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🍱意识非常薄弱，单纯认为签🔻订了试用期合同，到期不续约或不签正式合同🍪就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石🔕律师告诉记者，“根据😙劳动合同法的规定，试用期合同不🥎应该单独存在，若双方约定🛢了试用期，则试🍳用期是劳动合同的重要🗂组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🥡据证实了双方存在🔺事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🌡达成调解协议。企业承⛵诺在调解协议签署5个工作日内支📣付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助📅小林办理失业保险金申💆领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🚌淀区人民法🅿院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🧥来规避劳动关📚系的违法行为。　　钱某是北京一🗞家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🐋试用期两个月，双🌝方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🕹公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🏒，并称👦试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🈳离职并要求公司支🔪付其未签劳动合同二🥚倍工资差额。　　法🦂院审理后认为，试用期➿约定不明时，用人单位需承担🕴举证责任，现该公司🔖未提交证据予以证明，故采信🏿钱某关于试用期🧥两个月的主张。双方仅签订一份💦试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双👏方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🔥未签订劳动合同二倍工资🎦差额。　　试用🦋期能否被延长？在人民法院案例☕库收录的“某教育公司诉🆗王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法📪定最长试用期内😧延长试用期的，属于二次约定试用👤期”。吴晓📦晗分析该案时说：“若用人单位🦊以变动岗位、协商🤢等方式二次约定试用期，或在劳动⏩合同届满后，要求劳动者🤢离职后重新入职，在👜新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🐒试用期须有法可依　　为何会出😯现这类违法用工问题？石伟🚻辰律师认为：“某些用人单位🕟本着能省就省、求🏛职者多的心态，促使违法😿用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者😛，此类🐜案件中用人单位常⛄以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒👶绝承担相关义务。包括拒🏛绝支付工资、违法解📏除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🔷位以“提供岗前培训”“劳动者提🌈前离职造成损失”为由，起诉要求劳动➡者支付约定的🍌培训费或违约金。　　企业一🔮旦被发现存在🛠规避劳动关系的违法行为，会承担什🈷么法律后果？　　“劳动合同中不是必🍀然有试用期的约定，若用人单位与劳🖨动者🔈约定了试用期，就应包含在劳动合同期限🐥内，用人单位与劳🌔动者建立劳动关系的，应及时与劳动📷者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者🐠可自用工之日起满一个🌄月的次日🕐主张未签订劳🧕动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🤔除了依法支付赔偿金、补足工资差😬额外，还会被劳动行🏳政部门责令改正违法用工行🙉为。此外，违法事件🕋一旦公开，无论🕙是劳动仲裁还是法院判决，都会对企🔭业声誉产生负面影响，降低求职者对企业的🚲信任度，影响后续人才招🚯聘与企业发展。　　然而，由于🍫劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小🐏的举证难度。为此，石伟🈹辰律师提醒，劳动者在入职🚉及工作中应主动留存相🏏关证据，在履行工作过🥁程中及时收集相关证据、注意♉原始载体的留存，尤其对于入职🕗招聘及日常考🔘勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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深月ちぐさ/白河芹菜/河北紗依/石神さとみ 

（青岛日报／观海新闻记者 Alisha）