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北京时间7月24日，利物浦俱乐部官⛑方发布公告，宣布正✖式从法兰克福签下23岁法国前锋埃基蒂克。在签约完成后，利物浦也是在官💔方网站向球迷们介😓绍了自家新援。以下是🐈关于这位红军新援的12件事。

出色的进攻数据

埃基蒂克在法🎒兰克福效力的🔳唯一一个完整赛季里，贡🥠献了大量进球和助攻。具体来看，2024-25赛季他🔩在各项赛事中打入22球，同时送出12次助攻；其中23次贡献来自德🍷甲赛场，为🎚球队拿下联赛第三名立下功劳。总体而言，这些数据是在48次出场中取得的，平均每💅场能贡献0.71个进球（含助攻），效率相当亮眼。

入选德甲赛季最佳阵🕒容

凭借🥜上述出色表现，埃基蒂克🌿顺理成章地入选了2024-25赛季德👜甲官方最佳阵容，与他的新🙃利物浦队友维尔茨😎一同跻身其中。联赛方面评🐧价道：“这位年轻🎧的法国前锋已成为法兰克福犀🍨利进攻的核心，兼具速度、力量与精准的🚉终结能力。”

联🏺赛射门次数最多

上赛季德甲🚕联赛中，没有人🀄比埃基蒂克的🕸射门次数更多。他共尝试射门115次，全联赛🤘中只有拜仁慕✴尼黑的凯恩同样突破百次（110次）。

但他也是一名无🌦私的球员

上赛季埃基🛠蒂克还🤱登上了法兰克福队内德甲创造💀机会次数的榜首，这位📁前锋共创造44次机会，平均每90分钟能创造1.54次。在法兰克福的12场欧联杯比赛中，他贡献4球3助攻。

带动球队向前推❇进

Opta的分析显示，埃基蒂克的技🐋术能力不仅包括将球🍆队向前推进的能力，还能将这🐐样的推进转化为得分🔥机会。在上赛季❌德甲联赛中，他通过持球推🌺进最终促成射门的💃次数达到44次，比排名〰第二的球员整整多出12次。此外，他通过持球推进🔱为球队创🍶造出机会的次数（17次）并列排名第五，而维尔茨💰是排名在他之前👺的四名球员之一。

曾获法甲冠军

埃基蒂克在2022-23赛季赢得过法甲冠😸军。从兰斯💩加盟巴黎圣日耳曼后的首个⏯赛季，他🕓就随队斩获联赛冠军 。那个赛季他出场👷25次，与姆巴佩、梅西、内马尔等球星🚉并肩作战。加盟巴黎时⛅他刚过青少年时期，却为球队贡献了3个进球和4次助攻，助力球队以1分🔈优势力压朗斯夺冠。

他被评价为“极具天赋”

这是法兰克福主🅾教练托普🎖穆勒和体育总监克勒舍在🤮谈及埃基蒂克时共同🧙使用的词。托普穆勒表示：“雨果是一名拥🦂有非✒凡特质的球员，他极具天赋。” 克勒舍则评价道：“仅用一年时间，他就取🤧得了巨大进步。他已经拥有出色的进球效率，并且有潜🚾力成为欧洲最优秀的前锋之一🦖。”

法国青年队国脚

凭借自身实力，埃🌠基蒂克原本有资格代表喀麦🔏隆征战国际赛场，而他选择了法⚡国队。截至目前，他已为法国 U20和U21青年队累计出场⛹11次，其中在U21队的5次出场中打入5球。

他已😏引起英格兰足坛的关注

今年3月，在😨洛里昂进行的一场激动人📦心的友谊赛中，法国U21以5-3击败英格兰U21，他在这场比赛中打入3球。开场7分钟就出现3个进球的这场对🦋决里，埃基蒂克为东👙道主完成帽子戏法；而他的新利物👑浦队友埃利奥🌡特当时代表英格兰🥕青年队首发登场，也取得了进球。几周后，在英格🐊兰的土地上，他又在欧联四分之🗜一决赛客场对阵热刺🌱的比赛中，以一记禁区外精🌨彩的低射为法🚷兰克福打破僵局。

已在四🏿个国家踢过球

埃基蒂克6月才刚满23岁，但这次转会默🛢西塞德郡，意味着他的足球💓生🔘涯将迎来第四个全新的环境。这位法国人🐊在成长阶段，曾被租借到丹麦🐓的瓦埃勒俱乐部；2024年1月，他🦓以租借身份加盟法兰克福，开启了职❇业生涯的第三个联赛💊经历。如今利😻物浦成为他人🍖生的又一新篇章。

他的姓氏是回文🔽

等他💰穿上利物浦球衣时，埃基蒂克将🍵加入一个特殊的小团体⏱，姓氏正🧑读反读都一样的球员。利物浦队史上，19世纪末的安德鲁🆙-汉纳和大卫-汉纳曾是其中一员；近些年，谢伊-奥乔和奥赞-卡🌰巴克也属于红军阵中的“回文姓氏球员”。

“一个简单的人。”

埃基蒂克称自己💣在场外是个安静、随性的人，空闲时间大多喜💝欢待💕在家里享受舒适时光。他看美国橄榄🈴球联盟（NFL）比赛，喜欢篮球，还😳是说唱音乐的忠实粉丝，尤其偏爱📷法国歌手的作品。“足🥁球之外的我是另一副样子，特别随性。我喜欢和家🎑人待在家里，” 他曾说，“我就是个🐁再普通不过的人！”

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中新网天津8月19日电 (记者 王君妍)记者从天津市生🈂态环境局获悉，天津近🌔年来打造水污染智慧🐛监管新模式，通过📼天津市重点污染源自动监控平🦕台，智能算法自动识别异♉常数据模式，显著提升监管效能，让执法力量得以更🧜精准地聚焦📵于问题线索。　　在自🛅动监控平台上，一旦出现排污单位在🥎线数据🕕出现异常陡增，预警🌊机制即刻启动，相关信息➰通过短信同🔧步推送到企业环境管理人🤚员和天津市生态🎛环境保护综合行政执🤘法总队执法人员的手机🔒上。　　“通过自动监控🗣平台，我们🏮实现了监管模式从‘人海战术’向‘数据追踪’的转变。”天津市生🐵态环境保护综合行政执法😜总队水生🦕态环境执法支队二级🥁主任科员🍃汪洋介绍说。　　据介绍，今年1月，执法人员通过卫🐐星地图发😔现某制药企业排🌪污口异常后，迅速调用无人机进🍻行高空巡查，高清影像🆖精准锁定了污染痕迹。面🎭对厂区复杂的环境，执法人员启用“水指纹”技术，在不✌干扰企业正常生产的情况下，非接触👰式查实了暗管偷排行为。　　“科技赋予了我们‘远程把脉’的能力。”汪洋说，今年以来，通过大数😃据方差分析，发现两家企业不同⚾时段的自动监控数🔈据波动极小(分时段⛸方差极小)，这一反常现象📆成为突破口，最终查实其采用“挂瓶”方式(将达标水样接入🏢监测设备)篡改数据。另一起案件中，执法人员🤙通过计算进出水浓度比例，捕捉到某单位出现“断崖式”骤变，调查证实该单位在🈲进水浓度升高时，定时更换不同浓🔶度样品🕎干扰设备取样，以规避超标。　　据悉，目前，依托🏣大数据平台的非现场、无感式执🏡法已成为主流，据此发现的📼违法线索占比超70%，显著✍提升了执法精准度，同时有📮效减少了对合规企业的现⚓场核查频次。　　“我们将持续探索法治化、精准化、服务化的监管举🌐措，推动企业从‘被动整改’向‘主动守法’转变，实现营商💾环境优化与水环⛲境质量提升的双赢。”天津市生态环境保护综🔴合行政执法总🐟队党委书记郭胜华表示。(完)【无码与有码的区🚇别】沙言广告媒🔁体教育中心➰热榜第一的《日本阿v视频在播放》真实记录了日本亚🦄洲欧洲色行🍒业中一名女性受害者🔨从上钩到勒索全过🎂程，目前官方未回应，但舆论已持续数🚐天。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🌉用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多🗂家海底捞门⏬店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交🅱平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海♈底捞的🌻网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🏺只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🆚年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🦑其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🥞海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为🚐“新灵工”的用人方式，属于非💵全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福👹利待遇与正式员工💔存在差异。即便工🧛作内容和工时与正式🍤工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海⚡底捞管🛢培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🛴定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🚻通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🙂网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工🍍的网友发帖称，被公司通知转签外🆚包合同，且新合🚳同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合📈同。”该网友表示，之前不太💻懂有啥区别，查询后发现，外🌦包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🍃服务商。　　记💂者以求职者身份先后走访了广州🍾多家⏭海底捞门店。一🍏家门店管理人员明确表示，目前大区不允许直接签正🎾式员工，全都是非全👘日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🥡没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让👞人摸不着头脑。那么，现在海底捞🆘新入职员工🚸何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🌉部分员工续签合同时⏳被通知转签外包🎃合同等情况，记者🗽就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🐱门工作人员回复羊城💇晚报，多年以来，海底捞采用全职🧜与灵活多元的用工方式，依照国家相关用工✏政策与指导，为全职员工依法缴🚙纳社会保险。该工作人员还表🦏示，正式工和各类灵🔳活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🚒可通过微💊海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🎟全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会👮缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海📺底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实🚿招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🐸员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招💐聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🐽社会保险法》，用人单位📳应当自用工之日起30日内为其职工向🕢社会保险经办机🥪构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🤖访中发现，餐饮行业采🍘用灵活用工形式的🍆做法并不鲜见。中国连锁经🎢营协会发布的《2022年中国💪连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🌏灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连😷锁餐饮企业的灵活用工🔚比例更高。2023年海👆底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其🍜中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🏇饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🎡资源公司工作⏭人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购⏮买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮😸店负责人透露，工作日下午冷清🍥，员工无事可做，但工资照发，感觉人🙉力成本被浪费了。节假日翻🌺台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更😄能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛👷较低，员工👵流动率普遍较高，这🤤使得企业从降低人力成本角度📱考虑，也愿意招聘👤灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的👦同时，也需兼顾🗨劳动者权益与品牌长远形🗜象。最高人民法院🚾近日发布的《关于审理劳动争议案🗂件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动⚾者约定或者劳动者向🔵用人单位承诺⛓无需缴纳社会保险费的，人民法院应👆认定该约定或承诺无效。用人单位未🎍依法缴纳社会保险费，劳动🔣者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人🌆单位支付经济补偿的，人民法院依法😐予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作😢无效，企业若违规，员工不仅可以离职👓，还能索要经济补偿🍫。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后，请求劳动者返📕还已😥支付的社会保险费补偿的，人民法院也要🍠依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本💝约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🐙露，海底捞员工成本较🦏上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总💐收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🚦本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🌖增长，报告中提到，主要👀原因是提高了员工的整体薪资福😈利水平，并增加了某些岗🌷位的人员。　　(吴珊)斎藤あかね直播时谈及✊日本亚洲欧洲色：沉默不是解🐠决方式。△金建希(资料图)　　韩国金建希特检组当地时🈸间20日通报，韩🥏国前总统尹锡悦妻子金🔡建希的拘🔮留时限将延长至本月31日。(总台记者 张昀)

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（青岛日报／观海新闻记者 村井梨華）