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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出🔗台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇🍀女，岗位工作🌛时间弹性、管理灵活，旨在🌵帮助妈妈们平衡工作与家🖼庭责任。然而，这一岗位设置🗒在现实中尚💆存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女🚂双向选择

　　“妈妈岗”最早在广👼东中山推行。2022年7月，中山🌝市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模🈯式的若干措施》，积极推动🕴本市企业和个体工商💠户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一🚃年以上劳动合同并按规🌝定缴纳社会保险🎬费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条🍔件的用人单位最长不超🔖过一年的社会保🤑险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇💫女的后顾之忧，也让企业生☝产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公👧司🎒将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠🌰三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进📠妇女就业的实👒施意见(征求意见稿)》，鼓励🛷用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位拿出部分🎚专业技术和管理♐岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东🆎先行探索之后，山东、湖北、北京🤺等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设⏮可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的✈“流动妈妈岗”，积极🚨挖掘电商运营、直播带货、文创策划等🕚自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳🌃南漳县🏥裕农菌业有限责任公司干菇分拣车⏯间中，“妈妈岗”上的工人大多是农村留⛹守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司👏还面向员工子女提供放学后🕓的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还🧔能兼顾照顾孩子，这样的机会来之不👃易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时👻工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🚑遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保🚅险，不缴纳“五险一金”或者不签订🚳劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频🍆频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍🎤承担更多家庭照护责任，在就业市场中处🧝于劣势，缺乏职业发展🎎空间，容易陷入劳动🛳关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基🏋金会一份反映全🐗职妈妈🚰群体生存现状的调📫研报告显示，78.4%的女性🐲选择成为全职妈妈的🚤原因是孩子没人照顾，而超八成全⛪职妈妈有再就♌业的打算。

　　一方面是育🈂儿妇女👾的职业发展诉求，另🎤一方面是传统性别分工相对📙固化，女性承担更多💶家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策📨引导拓宽育📭儿妇女就业渠道，但促进育儿妇女就业🤔，仍然需要社会观念转型，家庭与社会共担🥗生育责任。

　　“妈妈岗”在实🌁践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下🌚儿童负有抚养义务的劳动🎑者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背后是观🥄念转型，逐渐打破育儿🚤由女性🎧承担的刻板印象，构✋建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回❔归参与🤑劳动力市场的有效尝试，但🌷未来还需要多方协同，合作建立完善的抚🔐育成本分担机制，真正实现生育友🍂好型社会的愿景💞。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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金子愛美/えりれろ/Paige Ashley/蒼井穂波

（青岛日报／观海新闻记者 Luana Costa）