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　　中新网东京7月9日电 7月8日至10日，大阪🐲世博会中国馆迎来陕西时间。大阪世博会🔜中国馆陕西活动周以“丝语和鸣 乐享绿美陕西”为主题，举办文艺演出、特色产品展示、经贸交流等一系列活动，展示陕西的历史👤底蕴、丰饶物产和🎃创新活力，促进中外企业👴开展互利共赢合作。

　　开幕式现场♏上演了精彩的陕西🙆特色节目，书简舞《翰墨秦韵》不仅🐲体现了汉字韵律之美，还是中华文明“以和为贵”的精神写照；陕北民歌《一对对🔵鸳鸯水上漂》用质朴的旋律、高亢的嗓音，唱出😵人间真情与生命勃发，更唱出了人🧑民对“美好生活”的向往与追求；双人舞《长恨歌》用舞蹈语汇讲述🚓唐玄宗与杨贵☔妃的旷世之恋，用柔美的舞姿勾勒大🕦唐盛世🍱的开放与浪漫……

　　据介绍，大阪世博会🗝中国馆陕西活动周期➰间，“三秦四季”文旅推介会和“三秦风物志”非遗👓展演及文艺展演，将📖展示非遗之美，用艺术架🌚起沟通桥梁，将陕西好产品、好技艺🤒展示给各国游客；40余家陕西企业的5大类近200种特色产🚜品将通过互动体验、展览展示等🛸形式促进企业间交流合作🐑，为陕西与各国民间♉经济发展搭建高质🏟量平台。此外，现场观众🅱可以从“鹮美陕西”生🔼态主题油画展、朱鹮放归自然云🤴上互动等综合活🧥动中感受陕西👻与自然和谐共生的👯美好画卷。(完)

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证券日报记者 韩昱　　8月19日，财政部发布前7个月财政收支数据。数据显示，7月份全国一般💠公共预算收入增幅为年内最高，累计增幅首次转正🕸。7月份，全国🙄一般公共预算收入20273亿元，同比增长2.6%，其中，中央、地方收入分别增长2.2%、3.1%，月度增👘幅均为今年以来最高。1月份至7月份，全国一般公🚦共预算收入135839亿元，同比增长0.1%，增幅比上🚟半年提高0.4个百分点。　　税收👋收入累计降幅明显收窄。7月份，全国税收收入18018亿元，同比增长5%，月度增幅自4月份由负转正后持续回💖升。1月份至7月份，全国税收收入110933亿元，同比下降0.3%，降幅比上半年(-1.2%)收窄0.9个百分点。其中，国内增值税、国内消费税、个人所得👂税分别同比增长3%、2.1%、8.8%，增幅分别🚼比上半年提高0.2个百分点、0.4个百分点、0.8个百分点；企业所得税30566亿元，同比下降0.4%，降幅比🕳上半年收窄1.5个百分点。　　值得一提的是，1月份至7月份，印花税2559亿元，同比增长20.7%。其中，证券🥈交易印花税936亿元，同比增长62.5%。财政部此🤘前发布的数据显示，今年上半年证券🥧交易印花税为785亿元，同比增长54.1%。按此计算，今年7月份证🎚券交易印花税为151亿元，较2024年7月份的67亿元增长125%。　　此外，前7个月装备制造业🚤、现代服务业📊等行业税收表现良好。铁路船📪舶航空航天设备、计算机通信设备、电气机械器材等装🎄备制造业税😔收收入分别同比增长33%、10.1%、8%，科学研究技术服😟务业🤳税收收入同比增长12.7%，文👛化体育娱乐业税收收入同比增长🚨4.1%。　　从一般公共预算支出情况🛒看，全国一般公🥔共预算支出保持增长，重点领域支出得🍯到较好保障。各级🈲财政部门认真落实更加🛍积极的财政政策，加大支出强度，优化支出结构，持🏋续加强对重点领域的支出保障。　　1月份至7月份，全国一般公共🏑预算支出160737亿元，同比增长3.4%。分中央和地方看，中央一📦般公共预算本级支出23327亿元，同比增长8.8%；地方一般公👧共预算支出137410亿元，同比增长2.5%。　　主要支出科🚋目中，社会保障和就业支出📺27621亿元，同比增长9.8%；教育支出24438亿元，同比增长5.7%；卫生健康支出12402亿元，同比增长5.3%；科学技术支出5330亿元，同比增长3.2%；住房保障支出同🗳比增长0.2%；节能环保支出2949亿元，同比增长4.3%；文化旅游体育🤷与传媒支出2012亿元，同比增长5.3%。　　同时，各级📗财政部门加快债券资金发行使♟用，1月份至7月份，列入政府性基金预😠算的🖖地方政府专项债券、超长期特别🏞国债、中央金🏟融机构注资特别国🥋债资金支出了2.89万亿元，带动政府性基金🈺预算支出增长31.7%。【成人影视是否合🗨规】《日韩中文无🧜码有码免费视频》由松岡理穗（佐藤美紅）团队耗时44月打造，以亚洲熟妇中文字幕😊五十中出🎦直播为核心叙事，镜头语言大胆，包含大量⏪未公开画面，秒色机电设备厂宣🍢布将限时对VIP用户开放。中新网哈尔滨8月20日电(记者 王妮娜)黑龙江省体育局🍼20日发布消息，8月19日，第五届中国小🕯学生曲棍球夏令营暨2025年全国青少年U系列U12U10组曲棍球锦标赛在西安收官🍊，来🛵自齐齐哈尔市梅🎣里斯达斡尔族区的雅小贝阔塔📼克队在U12男子组决赛🔓中以5比3战胜甘肃🏥白银市体校夺冠。齐齐哈尔市梅里斯少🧜年曲棍球队夺全国👝锦标赛冠军。黑龙江💚省体育局 供图　　本💛次赛事吸引了来自黑龙江、北京、上海、天津、陕西等13个省、自治区、直辖市的54支代表队、525名运动员参赛。赛事♿分为学校组和体校组，涵盖U12、U10年龄段的🧓男子和女子组共计8个组别比赛。　　此次比赛由国家📐体育总局手曲棒👭垒球运动管理中心、中国学生❎体育联合会、中国曲棍🌾球协会主办，西安🏵体育学院承办。(完)愛海感言：《“温暖契约”为850万骑手权益“加码”》是我写给未来的信。进公司后，上班地点、工作岗位从🥓未变化，退休后才发🍪现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构♍建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🌩可能被认定为与🏓劳动者存在事实劳💯动关系，从而⬜承担法定用工责任，甚至受到行政😍处罚。作为派遣方的🚈用人单😘位也可能与用工单位承🎙担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作✅，怎么成了别家🎓公司的人？”曾在北🎠京某机械公司工作的梅师傅，退🛡休后准备取用自己的公积金，却意外发现🌜为她缴纳社保🤲的是一家从🏤未听过的劳务派遣公司。由于无🙃法确认劳动关系，梅师傅的🏓公积金和退休待遇都受🏳到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法🖋院宣判梅师傅一案，认👟定梅师傅和机械公🤛司之间存在劳动关系。　　该案承办法🛤官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动😠者有过和梅师傅相⏪似的遭遇。产生🌕这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🦁何影响？　　员工退休后发现🏙早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🔊内容从未发生变化，工资🏡也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和💲失望。　　2013年8月，梅师👼傅进入北京一家机械公司任组装工，双方签🕖订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🔶劳动合同到期后，该公司并未📋与其续签合同，但仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🛐卡名义为梅师🍤傅办理了银行卡并进行管🌓理。事后，梅师傅才😮觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里👇取钱并以现金形🖍式给我发工资，原来这都🤽是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🌽重新和梅师傅🎐签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🥁积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🏯由一家劳务派遣公司缴🐥纳。为确认劳动关系，梅师傅在🥢劳动仲裁未🅾果后诉至法院。　　庭审中，机械公司📗向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司💑签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🍛岗位为组装工。机🎢械公司称被派遣的员工就🧢是梅师傅，并主张在该🙃协议规定的期间内，梅师傅的🎯用人单位是这家劳务👦派遣公司。　　“协议上📶没有名单，也🏾没有我的签名。”梅师傅明确否认🥌了这份派遣📇协议的真实性。　　“案件的核🍠心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🏇存在劳动关系。”北京市平♌谷区人民法院法官助理👜张娜分析，该案中，机🐐械公司未能提供充足证据证明其🐡与梅师傅的劳😢动关系已解除或变更为劳👁务派遣，也无⛸法证明双方已对劳✋务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🎗任的组装工⭐属于机械公司的主营业务岗位，不符👀合派遣要求。最终，法院认定梅师⚾傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🥛关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🌤制度套利行为，多为用人单🈹位转移用工风险、规避劳🗿动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🌓院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人📘力需求大、成本缩减或🍫编制受限的职业或🐸行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🚿模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的💭模式。　　毛师傅曾在北京一家🌶餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重💶新签订了一份劳动合同，但并未说明合🔌同的甲💖方不是该餐馆，且私自将用工模😔式变更为劳务💮派遣。后双方发生劳动争🚏议。　　北京市⛵通州区人民法院查明，案涉劳动📳合同甲方与🤤毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变🚘相设立劳务派遣🏠单位的方式向本🛑单位派遣劳动者。法院📖最终认定该餐馆与毛师傅存👛在劳动关系，餐馆🛍需支付未签订劳动合同二🎦倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🙈知故犯的违法行为🍥。”在王素芬看来，一些用🤸人单位试图借此降低👈用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🕊不知情或不🚄了解背后风险，或为了工作机会不得不🛌接受安排。”　　中国社会🍒科学院法学研究所社会🤟法研究室副主任王天玉👼告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🍗的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🔩相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🍳设立线上平台，通过异地、远程等形💓式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一🗼些新就业形态劳动㊙者难以确认劳动关系归属。　　从📖严惩治违法行为　　“依据💫劳动合同法等法律法规，派遣岗📿位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需👳要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗💊位员工脱产学习或休假等👢要求，派遣用工🛶比例不得超过10%，且岗位需排除🏙井下工作等特殊🍄岗位。”张娜解释说，“超出此范🕷围的劳务派遣均不🤧符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🍘与用工单🥕位的人身从属性、经济从属📟性和组织从属性，判断双方之间是否存🐪在事实劳动关系。同时，严格审查派遣👅公司是否对被派遣劳🎀动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🧐单位和用工单位均将面临劳⛷务派遣协议无效📱的风险。王素芬提醒：“用工单⌛位还可能被认定为🥗与劳动者存在事实🤴劳动关系，从而承担法定用工责😚任，甚至受💯到行政处罚。作为派遣方的用🍺人单位也可能与🔋用工单位承🌎担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🛢决定开展2025年清理整顿人🤕力资源市场秩序📉专项行动，“劳务💅派遣违法行为”被列入专项行动🧛重点。上述🐫行动内容提到，依法整治未经许可擅✋自经营劳务派遣，包括各🎮类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🈂严格把控劳务派遣岗位🗂要求的基础上，提高用人☝单位与用工单位的违法成🎦本。此外，对于平台经🍄济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🔒多部门联合治理，明确🔻相关平台和劳务🕥派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳务🔐派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 東条咲良）