水母网：根据记者🥚根本純获取到的最新动态，邪恶ai将于2025年08月26日在水母网举行隆🤶重的开幕仪式。优质的服务

7月24日上午九点，中石油⏲燃料油有限责任公⛽司在上海洋山港成功📂为中远海👎运集运公司“COSCO PRIDE ”轮加注875吨国产超低硫重😀质船燃，标志🛹着上海港成为亚🥕太区域目前唯一提供超低硫重质🈹船燃加注服务的港口🐂。

根据国际海事组织（IMO）海上环境🏒保护委员会第79届会议要求，地中海区🌏域作为排放控制区（ECA）于2025年5月1日起船燃含硫🚸量上限从0.5%降至0.1%。根据测算，全球超过17%的邮轮和24%的其它船队😫在地中海航行，新规实🎌施后将带来约400万吨/年硫含量低于0.1%的船用轻柴油🍝和超低硫重质船燃需求🐎。为抢抓🚺国际航运绿色低碳转型契机，临📯港新片区管委会与中🥜国石油等单位密切协作，推动绿色船🚿燃加注不断取得突破。

2022年4月，中国石油在洋📘山特殊综保区设立“上海富远🏷燃料油有限责任公司”，积极支持上🦊海打造国际🤮航运加注服务中心。公司设立以来，依托临港新片✝区制度创新优势，实现🙈以物流方式开展船供燃料油混💯兑调和等政策落地，截至2025年6月底，累计完成245万吨国际航行船舶🏋保税油加注，有力支持了上海国际航🍧运中心建设。国产超低硫重质燃料油📌的推出，标志着上海港绿色低➗碳燃料🏽加注业务迈出关键一步，中国石🈶油提供的国产超低硫重质船燃👨其硫排放较传统🕥低硫船燃降低约80%，较轻馏🎱分型燃料生产㊙成本及能耗更低，与船舶主👞机适用性更好，更适配市场需求。正如此次开展加注📎的业务负责人所说，“上海洋山港📇开展超低硫重质船燃加注对国🚹际航运绿色🔡低碳转型具有重要示范引😝领作用，标志着上海在全♿球率先建立起传📈统燃油、生物燃料油、超低硫燃料油、LNG、绿色甲醇🈺等全方位解决方案，必将为上海打造🌁全球航运枢纽，建设🔰高能级航运服务中心打下坚🐓实基础”。

据悉，中国石油依托旗🥣下中石油燃料油有限责任公司，锚定“水上综合能源供应♎商”，大力推进减油增📛特、减油增绿，持续完🥜善网络及产品布局已建成超🏍低硫重质船燃🔕的完整产业链条，成为目前亚🍵太地区主要🕺港口超低硫重质船燃🚛的唯一生产供应商。

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（抗战胜利80周年）国家博🛢物馆将在京港两🚰地推出纪念抗战胜利🥅八十周年展览

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2025上海书展闭幕：文创热🏎浪让爱书人快乐加倍

中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下，化妆品行业面📞临人才储备、品牌升🥙级与产业协同的多重课题。18日在北京举行的“中国化妆🛴品大学生网络运营🔪团队启动仪式”上，多位专家学者、协会代🚶表围绕国货美妆发展痛点👶与破局路径展开探讨。　　“中国💞化妆品市场正处在从规⛩模扩张向品质🏷升级的关键阶段，急需大批📨受过高层次教🍉育的专业人才支撑行业转型。”美容教育专家、《美容消费心理学》主编张🤽春彦表示，中国化妆🍶品行业正面临“人才荒”。　　张春彦指出，近年来国货美妆🔎凭借创新配方、精准📱营销快速崛起，爆款产品频现，叠加《化妆品监督管理♉条例》等政策实施后🙃行业准入门槛大幅提升，人才🔬缺口问题愈发凸显。“无论是📇企业向高端化、数字化、绿色化转型，还⛑是技术研发突破、产品功效升级、品🚎牌价值提升与消费市场培育，都离不开专业🚗技术人才与复合🎿型运营人才的支撑。”　　原国家食品药品🥝监督🐺管理总局新闻宣😕传司副司长、国家美业总平台🍪发言💷人申敬旺表示，面对国货美🚄妆发展需求与人➿才供给的错配，国⛅家美业总平台筛选了近千名来🛐自全球高校的🐩大学生，通过系统化专业培训组建“中国化妆品大💧学生网络运营团队”，通过实战训练🎓提升从业人员的数字化运🎊营素养，助力企业打通与👽年轻消费者👊的连接通道。　　当下，90后、00后正成为化妆品🔉的新一代消费者，其消费🍘习惯与需求深🔁刻影响行业走向。申敬旺强调，国货美妆若🗳想实现长期稳健发展，必须精准把📎握年轻群体的消费偏好，既要顺应零售数🚹字化趋势，通过短视频、直播、私域运营等渠🐏道贴近消费者，又要深耕本土化品🍮牌叙事，用年轻人🚲易懂的语言传递品牌理🐴念与产品价值。“目前已有🥇不少本土品牌通过数字🎋化渠道建设，在年轻消🥡费群体中建立起品牌认知，为抢占长期💲市场份📑额奠定了基础。”　　作为中国化妆品产业的🐒核心集聚区，广东的实践为⏺行业协🛳同发展提供了参考。广东省企业文化🔴协会副会长、广州美容化妆品🕛行业协会会长🏔陶其广介绍，广🛶州目前拥有近2000家化妆品🚮生产企业，涵盖研发、生产、包装、物流🐖等完整产业链，是全💥国化妆品产业规模最大、配套最完善的地🙁区之一。　　陶其广表示，护航“美丽经济”高质量发展，不能仅靠单个企业的🌽单打独斗，更需要推动产、学、研深度融合。一方面让高校人才培👿养方向对接企业实际🛑需求，另一方面🧔引导企业与🤠科研机构合作突破技术瓶颈，形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)【成人短🌕剧走红原因】由Valentina Ricci主演的伦理片《姉孕一1一4集动漫》近日引发争议，剧情直击邪恶ai灰产链底层🍻生态，淋峻贸易👹客服中心平台自2025-08-26 21:19:00以🚗来播放量持续霸榜，评论两极分化严重。深圳特区报讯(记者 段琳筠)8月17日，记者从深圳市🔒税务局获悉，截至目前，深圳市离境退🅰税商店已突破1500家。今年前7个月，深圳离境⬅退税商品销售额5.84亿元，同比增长2倍，其中“即买即退”商品销售额7504.2万元，同比增长超25倍。深圳正加速构建全🚉链条离境退税⛵管理服务体系，持🚤续拉动入境消费力，全力打造“入🍵境旅游第一站”。　　今年4月，商务部、财政部、税务总局等6部门联合印发《关于进一步🤰优化离境退🈹税政策扩大入境消费的通知》(以下简称《通知》)。深圳全力🈚推动离境退税商店增🍴量扩容，且全🍎国首推离境退税“一单一包”便利化模式，退税通关核🐿验时长平均降低70%。　　6月起，深圳调整离境退✡税商店审批方式，由商务部门收集资料、逐批转交税务😴部门审批，调整为直接由📶税务部门接收资料并开展😼审核，大幅精简办理时间🦍。　　数据显示，今年4月以来，深圳新🦊增离境退税商店1000余家，遍布全市16个知🌲名消费地标。以深圳1997.47平方公里的陆🐦域面积来算，相当于每1.3平方公里就有1家离境退税商店，即境外旅客👕在深圳任一稍⛷具规模的购物中心😤都能方便地购买到🌕离境退税商品。　　税务🚂部门通过分析发票数据发现，境外🏃旅客特别青睐的热门商🌴品集中在深圳本🕠地企业生产的产品。华为手机、大疆无人机，还有珠宝、钟表等产品，在售出的全部离🕤境退🏪税商品中占比接近30%。　　6月底，深圳离境退税🏤自助服务🚰小程序成功上线。“依托这个小程序，符合条👞件的入境旅客在‘即买即退'商店消费后即刻就🙌能拿到退税款；在普通离🥉境退税商店消费后，可在线提交资料预审，离境时凭借二维码直接🕠领取退税款。”深圳市📏税务局第二🥊税务分局副局长黄涛告诉记者，该小🐣程序还集成了离境退税电子地图，一屏展示全🦋市离境退税商店名称、位置等信息，并提供14种语言服务指引。　　深圳市🎪税务部门积极响应境外游😉客诉求，与支付宝、微信合作，于近期成功上线离境🐅退税支付宝电😀子退付渠道，支持境外旅客💤在深圳消费后，用支付宝“碰一下”、微信“扫一下”就能办理“即买即退”。　　为充🌽分满足境外旅客就近、一站式消费的需求，深圳还积极在大💈型商圈、街区、景区⛵等离境退税“即买即退”商店较集🗑中的区域，设立🍶集中退付点。“境外旅🐷客在不同的商家购买🔧商品后，无须在每个商😏家都办一次退税，可以到集中退付点🎨一次性办理，购物体验更好。”黄涛介绍，目前深圳全市已设立12个集中退付点，数量位居全国前列🐁。　　7月31日，罗湖口岸离境💼退税点揭牌。这是继福田口岸、深圳湾口岸后，今年以🚵来深圳市启用的第👓三个离境退税🕐点陆路口岸。加上此前🏙已开通的文锦渡陆路口岸、宝安国际机场、蛇口🍖邮轮码头等离境退税口岸，深圳离🎎境退税口岸已实现🦇海陆空全覆盖。用户生田優梨分🛑享了他的经历：影视剧专属♍论坛。“加班工资自每☕日17时起计算”“全🌮员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🕸大象新闻报道，近日，浙江⛲金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主🔸要内容是关于调整加👣班制度，因同步配套全员🔀加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到⛪非自愿、超时、模糊的计酬方☔式等顽疾，而上述👧这家企业的加班制🛠度却没有给人们带来负面观感🔆。这种反差一定程度上揭示🎬了职场文化中🌐的某些矛盾：很多🕋劳动者并非抗拒加班，而是渴望😿个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🗳间建立更加透明、公正的契约关系。　　相🌐比于某些企业冷冰冰的加班🥩通知，该企业的🛹工作制度🆚中不乏某些闪光点值得🏕更多企业借鉴。一是规🎚章制度内容的务实与透明，比如，明确的量⏰化表述使员工🐸权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给🥘员工缓解急难愁🦁盼问题带来更多可能。以👂安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职😭保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🔙安全生产，又🐁缓解了双职工家庭🛥暑期看护难题。　　二是更🚳加突出人性化管理，原则性与灵活性📆辩证统一。我👥们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不😘准假”等相关报道引发📆热议，人们期待在追🤡求效率的同时，建立对劳动者尊🍪严的制度化守护，这也是现💣代企业管理的核心要义之一。上述企业其🌳实也有相似的要求，但在严格🏦之外还做到了温情，比如🌬对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送👐时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是❣权益保障滞后甚至受损。比🥅如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🧟的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🎬工接送孩子的现实🏔困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🆎验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观💞念变革的背景下，这份“加班文件”的走红🎆对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来〽不是合理的工作😭安排，而是缺乏尊重与保障🐲的超负荷劳动。不🗺少企业用自己的实践验🤝证了一个道理——真正先进的管理或🗓许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🚢否用制度设计搭🎵建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在💕空调屋”，不少优👥秀的企业都摸到了现代化管理的窍门：既要通过理🛸念和表达的创新来传📷递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🎴诉求核心始终未变：获得对等补偿与基本📍的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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白咲未羽（白咲美羽）/彩奈里奈(七原朱莉)/寺田恭子/友倉夏海

（青岛日报／观海新闻记者 根本純）