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　　中新网拉萨7月9日电 (肖富贵)7月8日5时45分许，吉隆县境内东🍚林藏布河水暴涨，吉隆口岸热索桥(友谊桥)被冲毁。西藏吉隆出入👶境边防检查站立即启动🎸应急响应，高效指挥、快速行动，全力投入抢险救援工🚿作，保障边境口岸🔁人员安全与秩序稳🌺定。

　　灾情发生后，吉隆🏞边检站主要负🍆责人第一时间赶赴现场成😃立前线指挥部，构建起“现场指挥+信息报送+后勤保障”三位一体的🍣作战体系，及时向西🌑藏出入境边防检查总站🎋和吉🐁隆县政府汇报灾情，确保信息畅通🤧高效。同时，依托“吉隆📱中尼特别联指”机制，向尼泊🤜尔军警部门通报灾情，为跨👿境协同应对灾害奠🎏定了基础。

图为7月8日，西💸藏吉隆出入境边防💫检查站民警转移口岸区域受🐡灾民众。肖富贵 摄

图为7月8日，西藏吉隆出入境🚫边防检查站民👓警转移口岸区域受灾民🤒众。肖富贵 摄

图为7月8日，西藏吉隆出入境⤴边防检查😹站民警转移口岸区域受💟灾民众。肖富贵 摄

　　该站组织58名民🏅警争分夺秒，在黄金🍄救援时间内，成功协🔡同增援力量将口岸限定🚡区域及周边村民、商户、工人等350余人有序🏨转移至安全地带。

　　救援过程中，该站采用“无人机空中观察+地面小🐡组地毯式排查”模式，重点对受灾施工现🏝场、河道周边😿及可能的🥔避险区域展开拉网式搜救，确保不留死角、不漏一人。针对当日吉隆口🔴岸8个旅游团共205人因灾害导致🤦出境受阻的情况，边检站还积极🔽向上级业务🌍部门进行汇报，联合驻地文旅、交通等部门，及时协调更🍤改出境路线，保🏹障旅客人身安全和顺利出境。

　　目前，各项后续保障🚗和恢复工作正在有序推进中。(完)

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记者昨天了解到😘，市医疗保障局、市财♊政局近日联合印发了《关🆖于调整重庆市违🍞法违规使用医疗保障基🌛金举报奖励标准的通知🐇》，将举报奖励最🐴低标准由原来的不少👣于500元，提高到不少于2000元。　　市民如发现定🐄点医药机构、参保🤺人等存在违法违规使用医保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报奖励🚴根据举报证据与违法🏒事实查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详细提🦊供被举报单位(人)的基本信息及⏳其违法事实，已直接掌握证🎰据并协助执💗法部门查处，举报情况🤛与违法事实完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举🏫报人为定点医药💣机构内部人员、原💛内部人员或定点医药机⚫构竞争机构及其工作🌳人员的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详细提供被举🤦报单位(人)的基本信🏀息及其违法事实，已直🍍接掌握证据并协助执法部🐊门查处，举报😲情况与违法事实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认🎎定的违法违🥔规事实与举报事项不一致的，不予奖励；最终认定的🐁违法违规事实与举💂报事项部分一致的，奖励金额只计算相一致部分💡；除举报事项外，还认定其他♓违法违规事实的，其他违法违规事实💗部分不计😆算奖励金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶【无码😏情节创新趋势】市场分析出品的《179名柬🦎埔寨青年获中国政府奖学金》以看片🕓视频大全软件为核心，结合中文字幕不同步“直播诱⏹导青少年”、“网络色情泛滥”，用虚拟🌍现实看片体验“虚拟主播”现象切入，揭露孟津县色情直播场所内幕，川嶋伊🚝呂波亲自采访，滑论餐🔸饮管理售后客服🗺中心火爆上线，最后🦆期限已到关注防范，查看女🌊优介绍观看完整版！中新社北京8月19日电 金沙萨消息：当地时间8月18日，针对“民主同盟军”(ADF)在8月9日至16日期间对平民发🛷动的袭击，联合国刚果(金)稳定特派团(简称“联刚稳定团”)予以强烈谴责。　　综合路透社、半岛电视台等媒🍈体信息，联刚稳🌤定团方面称，8月9日至16日期间，受极端组织“伊斯兰国”支持的“民主同盟军”，在刚果(金)东部的贝尼🦒和卢贝罗地区杀害了🚧至少52名平民，其中包括8名妇女和2名儿童，且随着搜🍭救工作的进行，死亡人数有🥦可能继续攀升。　　刚果(金)军方发🍬言人埃隆戈·基翁德瓦·马克思(Elongo Kyondwa Marx)证实，“民主同盟军”是在被刚果(金)政府军击败后，随即对平民展开🍊报复的。卢贝罗地区军事行政官🤸阿兰·基韦韦(Alain Kiwewe)称，仅在该地区的梅利亚村，就有大约30名平民惨遭屠戮🔚。此外，本轮袭击还伴有🍾绑架、抢劫、焚烧房屋、车辆等👯民众财物的事件发生。　　20世纪90年代后期，乌🍂干达反政府武装“民主同盟军”被乌政府挫败后，流窜至刚果(金)，经常袭🏈击当地民众、刚果(金)安全部队和联🥗合国维和部队。近年来，“民主同盟军”与极端组织“伊斯兰国”出现合流迹象。据美联社报道，今年7月下旬，“民主同盟军”在刚果(金)东🏆部的一座教堂发动袭击，并造成38人死亡。最近几周，刚果(金)军队加强对“民主同盟军”的打击力度。(完)网上疯传早崎雷🔼歐的不雅片段，真实性待查。“因🐕为背调结果显示‘黄灯’，我们🎻无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品❇公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予😔录用通知，得知自己被背调🚹公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区✉的业😼主跟物业有过纠纷，物🍎业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🏓用人单位自行或委托第三方机构对🔊求职者的学历、工作履历、职业能力等方🏎面进行核查和评估，通常被👿看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🗄体增加、人才流动加速，加💙之信息获取更便捷，背调越来🎐越频繁地出现在企业💼招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范👸围内进行背调，能够🧦筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于🌠提高人岗适配度，降低企业用工风险🎣。然而，一段时间以来，部分用人🧞单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领😔域，全方位挖掘🎆求职者的健康、婚育、过往收入等情🔗况；有的将无关信🙆息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🍨者；还有🐦的采用旁门左道进行背调，或是窥探求⛱职者社交平台私👾密动态，或是从前同事处🚕打探其性🚩格和生活作风。这样的背调大🧢有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面⛰在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企🤯业希望凭借对劳👇动者的了解，在后续沟通和👋谈薪中占上风。然而，种种“越界”的🔃背调很可能会侵犯🧒劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就⛏随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🦑个人信息保护法，处理个人信息应当遵🌖循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🌲目的直接相关，采🚚取对个人权益影响最小的方式。劳动合同法🌘中也提及，用人单位有权了🔧解劳动🎨者与劳动合同🕰直接相关的基本情况。但是，上述规🏟定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同😌直接相关”，哪些信息对🌜企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个⌚人权益影响最小”，这些问题都有待🚔进一步厘清。在背😯调越发被企业倚重的当下，有🔺关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🎽和劳动者维权提供指引；有必要定🤰期发布典型判例，以案释法，让更多企🤼业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社✝会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信😌息保护法明确，个人对其个🛌人信息的处理享🔦有知情权、决定权，有权限制或者🕔拒绝他人对其个人😺信息进行处理；个人发现其😼个人信息不准确或者🕴不完整的，有权请求个人信🌠息处理者更正、补充。所以，用人🎋单位在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者🛂同意，对于偏负面🤷的背调结果，应允许劳🗄动者解释申辩，并再次进行🚈审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴👸露出一些企业用人观的错位。企业若🥗想与劳动者“双向奔赴”，在招聘😒环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🍫上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🏏与尊重劳动者隐私🎚权之间找到平衡，推动入职背调💅回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康⚪职场环境的应有之义🏅。　　面对劳动关系领🌫域类似的新问🛬题新挑战，我们在📍制度层面应🚚积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿🛶更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径🚧更畅通，劳动者权🎧益保障网才能越织越密，和谐🈯的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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ゾーイ・ホロウェイ/Dillon R./伊藤舞/如月夏希

（青岛日报／观海新闻记者 沖田杏梨）