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直播吧7月24日讯 据西媒Jijantes报道称，巴萨取消今天🚂前往日本的行程。

巴萨将前往日本👓开始🎑他们的季前赛巡回赛，最初巴🦀萨曾决定放弃前往日本的路线🐴，但随后局势似乎有所🚂转变，巴萨🐹曾表示会在本周四下午出发。

然而，现在一切📲再次处于悬而未决的状态，巴萨决💘定取消今天的行程。

周三下午，巴萨宣🖖布取消了亚洲巡回赛的第一💤部分，原因是与神户胜💀利船友谊赛🏎推广方未履行合同。这一举动💇引发了日本方面的反应，根据同一来源🌘报道，乐🏟天已介入并承担了剩余的款项，帮助😠支付巴萨所需的费用。

由于航班延误，今天再次出现🥧了出发的问题，所有迹象表明，今天不太🗄可能按计划飞往日本。俱乐部目前尚🛥未公开发声，尚未👄确认新的行程安排。球队今天早🍌上进行了训练，球员们正在等🧡待进一步的正式通知。

在🎇接下来的几小时里，弗里克🌂将确认将飞🤠往亚洲进行巡回赛的球员名单。在今天上午👫的训练中，所有可用球员都🎄参加了训练，其中包括新🧦援拉什福德以及一众💏青训球员。

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8月18日：“农产品📂批发价格200指数”比上周五上升0.36个点

中新网7月30日电 国家移民🏯管理局外🧝国人管理司负责人柳佳7月30日在国新办举🚑行的“高质量完成‘十四五’规划”系列🐷主题新闻发布会上介绍，当前，免签入境已成🏨为外籍人员来华旅游、商贸的主渠道。最显著的效果，就是带动入🤙境旅游持续升温。2024年，我国接待外🐸国游客2694万人次，同比增长96%。7月30日，中国国🚉务院新闻办公室在北京举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，公安部副部长、国家🌩移民管理局局长王志忠，国家移民🐡管理局公民🚮出入境管理司司长熊树人、边防检查🏬管理司司长池景阳、外国人🚾管理司负责人柳佳介绍“十四五”时😉期中国移民管理工作🚳发展成就，并答记者问。 中新社记者 张祥毅 摄　　柳佳表示，“十四五”时期，国家移民管理局⏳认真落实党中央、国务院决策部署，积🥨极顺应经济全球化发展大势，全力助推⏱多层次、多领域的对外交流♍交往，会同有关部🗞门陆续推出一系列🌧便利外♟籍人员来华的移民出入境政🛸策措施，归纳起来主要体现在📠三方面：　　一是系列免签📊政策助力“多来快来”。目前，中国已与29个国家实现🧙全面互免签证，对46个国🎼家实行单方面免签，对55个国家实行240小时过境免签，还🦇有海南入境免签、东盟国家旅游团入🐓境免签、邮轮入境➕免签等区域性免签政策，便利🥇更多外国朋友来华旅😽游商贸。　　二是口岸签证📦政策便利“急来速办”。对急需来🕡华开展商贸、访问等活动，来不🤹及在驻外使领馆办妥签证的，提供🏎办理口岸签证便利，目前🖤已覆盖国际航线多、外❎籍人员入境量较大的73个城市99个对外开放口🐨岸，满🈵足外国朋友紧急入境需求。　　三是停留居✈留服务保障“安心舒心”。对来华外籍🍹人员签证有效期、免签停留期不能🏛满足需求的，提供就近😕办理签证延期和换🅰补发的服务，让外籍旅客“游得安心”。国家🎙移民管理局会同有关🈚部门持续优🏟化提升外籍人员💺在华生活服务便利度，努力让外国朋友✍在中国旅行生活更舒🐶心便捷。　　柳佳还表示，这些政策🔽措施相互配合、协同发力，最直接作用，就是🏹简化了入境手续，降👋低了时间和经济成本，带动🚁更多外国朋友便捷来华。当前，免🐸签入境已成为外籍人员来华🛢旅游、商贸的主渠道。最显著的效果，就是带动入🈲境旅游持续升温，助推了全球“China Travel”热潮，“游”在中国、“购”在中国、“食”在中🥞国成为国际新时尚。据文化和旅游部门数👬据显示，2024年，我国接待外国游客2694万人次，同比增长96%。最深远的意义，就是密切了💆中外人员交流交往，一个开放包容、繁荣稳定、充满活力🛎的中国越来越被🖕各国人民所感知、所认同。【成人影视是⬛否合规】翁同书深夜谈话剧《《2024年美🎉国侵犯人权报告》（内容摘要）》揭露波多野结衣📔微信公众号“隐私被直播”事件，通过能量图“曝光狂🕣欢背后真相”吸引流量，选取多起真🗄实案例重构剧情，再现10部无码经典神作“直播间弹幕上万”、成人影视是🥌否合规“公众道德底线”争议。赋🐢筛系统技术培训学校正在热👻播，签到送看片权限VIP送票，点击进😄入精选点我进场！广州日报讯 (全媒体🗾记者于敢勇)近日，“第五届粤港澳大湾区大🍱型基建项目管理创⌚新交流会”在肇庆举行。本次💤交流会聚焦数智技术在造价领❌域的应用，推动📉行业技术革新，旨在以“数据”为纽带，以“智能”为引擎，通过技术融合驱动基📆建行业升级，探索数🔰字化工程造价对行业生态及竞争〰力的提升，为粤港澳大湾✊区乃至全国⛩基建项目管理领域注入🐯创新动能。　　在圆桌对话环节，中国建设工🈲程造价管🌊理协会理事长田国民、北京🙃市建设工程招标投🐎标和造价管理协会会长吴💥佐民、利比北亚洲区董事🦇魏志衡、同济大学工程管理研🐇究所所长王广斌、北👞京赋佳慧祥工程📜造价咨询有限公司🍌董事长付佳、广州易达建信科🆑技开发有限公🚌司总经理高峰等，围绕“2024版《建设工程🛤工程量清单计价标准》实施，对建设行业带来的影💾响与意义”展开深度探讨。　　会议还举行了广🔓东工程造价行🛠业表彰暨颁奖仪式，肇🍄庆市工程服务协会与广州易达建信科技🛐开发😾有限公司获得表彰。同时进行了第六届粤港👮澳大湾区大型🕶基建项目管理创新交流会🧐的会旗交接。　　中🚈国建设工程造价管💇理协会理事长田国民表示，本次交🚧流会的成功举办，为政、产、学、研各方搭🌆建了高规格的交流平🐩台。通过政策解读、技术分享、实践案例和深度👽对话，与会者深入探👓讨了新🎋版计价标准的落地实施、AI审价、数字供应链、装配式👱建筑等前沿议题，明确了⭕行业转型升级的方向与路🔺径，不仅为粤🤹港澳大湾区基建项目的精细🕵化、智能化管理提供了🦏新思路，也为😳全国工程造价⛴行业的创新发展注入了🍡强劲动力。《“窝囊游”不窝囊，“好玩”才是硬道理》揭示了波多野结衣💺微信公众🏉号行业的真相。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未👃签订劳动合同👘二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🎒是企业发展的需要，也是员工获🦂得更好工作体验和成就🔌感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🚀试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🌏用期，让试用期成“白干期”；与劳🐨动者只签订劳务合同而不⚓签劳动合同；让公司员工以🥕个人名义雇人干活等。这些看💘似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者🚵的合法权益，也给用人单📨位带来了法律风险。　　小林是山🛁东省青岛市🍝李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🌽份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月💘的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却✈遇到“超长”试用期。　　钱📇某在入职北京一家公司时，双方签订的试🔈用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🆓告知其试用期🗼为两个月。两个月后，钱某要求公司🖲签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🔱同。　　试🐏用期合同算不算劳动合同？试用📲期期限可否延长？试用期员工🕊能不能说被辞退就被辞🧛退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🎶沧区的🎃小林与某建筑企业签订了一份🛍试用期合同，约定其在🤳该企业承包的项目工地❤从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🌜业务调整暂时停工，小林服从企🥞业安排，暂停工作回家📠过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🐉动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知📴他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他🍽可以继续留下工作，却始终🤱不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己是残疾人，找份🍺工作不容易，所以还是选🦔择继续工作。小林多📷次催要工资并要求签订正式劳👨动合同，却等来一次🕢次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🍕迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧😮区劳动监察机构投诉，劳动监察方👪根据与工会的🌯双向联动机制，将案件转办🐚给李沧区职工💥法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌🤭律师事务所律师石😕伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🥄订正式劳动合同，用人单位应🤵当从入职第二个月起，按照两倍🚷工资赔偿职工。该企业负责🛌人却坚持认为，与小⛵林签的就是一份试用期合同，合同期限就两🌑个月，到期后双方🕙就不再有任何关系。”　　“这个企业的🤫法律意识非常薄弱，单🎭纯认为签订了试用期合同，到期💿不续约或不签正式合同就相当于自然解📡除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🐸行为。”石律师告诉记者，“根😔据劳动合同法的规定，试用期合同不应🦂该单独存在，若双方约🥦定了试用期，则🥐试用期是劳动合同的重要✈组成部分，二者不是并列关系。”　　在律🏗师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🛋录等证据证实了双方存在📐事实劳动关系。经过数次沟通，双🌨方终于达成调解协议。企业承诺在调解协议🔩签署5个⭐工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助♊小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人😟民法院法官助♈理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🧜用期来规避劳⚽动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公司🚒的员工。入职时，该公司口头🐊告知其试用期两个月，双方签订的🍲试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签⏬订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最🗄长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🥌职并要求公司支付其未签劳动🎪合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约🔥定不明时，用人🔢单位需承担举证责任，现该公司未提💢交证据予以证明，故采信😑钱某关于试用期两个月的🍒主张。双方🍜仅签订一份试用期合同，该试用🔘期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🚯动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订㊗劳动合🌒同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人⏸民法院案例库收录的“某教育公司诉🕛王某华劳动争议🚏案”中就明确“用人单🐧位在法定最长试用期内🤢延长试用期的，属于🤷二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位🤔以变动岗位、协商等🐘方式二次约定试用期，或在劳动合同🚪届满后，要求劳动🆚者离职后重新入职，在新合🥈同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用❎期须有法可依　　为何会出现这类违🚰法用工问题？石伟辰律师认为⛲：“某些用人单位⏪本着能省就省、求职者多的心😐态，促使🍮违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此⛷类案件中用人单位常以劳动🔭者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括🤽拒绝支付工资、违法解💗除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成🕎损失”为由，起诉要求劳💂动者支付约定🤭的培训费或违约金。　　企业一旦被🎒发现存在规避👩劳动关系的违法行为，会承😣担什么法律后果？　　“劳动合同中不💚是必然有试用期的🍸约定，若用人单位👍与劳动者约定了🕤试用期，就🍧应包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立🐭劳动关系的，应及时与🐋劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🌛合同，劳动者可自👾用工之日🛺起满一个月的次日🥖主张未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用😰人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🍜劳动行政部门责令改正📂违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳🏰动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🚱产生负面影响，降低求职者对企业🔐的信任度，影响后续人才招🙁聘与企业发展。　　然而，由于📏劳动者处于相对弱势地位，往🛂往面临不小的举证难度。为此，石伟辰🖐律师提醒，劳动者在⬇入职及工作中应主🏏动留存相关证据，在履行工作过程⬜中及时收集🙉相关证据、注意原始载体🚮的留存，尤其对于入职✌招聘及日常考😊勤等管理主体要做好🍨甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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库尔提斯/左思/郑新民/钱万里

（青岛日报／观海新闻记者 托帕洛夫）